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劳动保障法律法规知识问答（五） |
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多选题（配参考答案） 31.根据《劳动合同法》，以下属于劳动合同必备条款的有 。 A 劳动合同期限 B 工作内容和工作地点 C 劳动报酬 D 社会保险 （点击选项查看答案） 32.用人单位不得解除劳动合同的情形包括 。 A 劳动者患病，在规定的医疗期内 B 女职工在孕期、产期、哺乳期 C 劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力 D 劳动者不能胜任工作，经培训仍不能胜任 （点击选项查看答案） 33.下列关于经济补偿的说法正确的是 。 A 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资 B 不满6个月的，支付半个月工资 C 与时俱月工资是指劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资进 D 高薪劳动者经济补偿年限最高不超过12年 （点击选项查看答案） 34.劳动者在哪些情况下可以解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿？ A 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件 B 用人单位未及时足额支付劳动报酬 C 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费 D 用人单位以欺诈手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立劳动合同 （点击选项查看答案） 35.以下关于“期末未位淘汰”制度的说法正确的有 。 A 尾位淘汰属于合法用人管理措施 B 用人单位以末位淘汰直接解雇绩效未位员工不合法 C 末位淘汰需符合《劳动合同法》中关于裁员的规定 D 末位淘汰在任何情况下均合法 （点击选项查看答案） 36.下列情形中，劳动合同无效或部分无效的有 。 A 以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立 B 用人单位免除自己的法定责任 C 违反法律、行政法规强制性规定 D 劳动合同约定“工伤概不负责” （点击选项查看答案） 37.2026年新就业群体服务管理相关文件规定，平台保障新就业群体对算法规则的 。 A 知情权 B 参与权 C 选择权 D 决定权 （点击选项查看答案） 38.劳动合同中约定试用期，下列说法正确的是 。 A 劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不超过1个月 B 劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不超过2个月 C 与时俱进 3年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不超过6个月 D 以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期 （点击选项查看答案） 39.发生劳动争议，当事人可以通过以下哪些途径解决？ A 协商 B 调解 C 仲裁 D 诉讼 （点击选项查看答案） 40.非全日制用工的特点包括 。 A 双方可订立口头协议 B 劳动者可与多个用人单位订立合同 C 任何一方可随时通知终止用工 D 用人单位无需支付经济补偿 （点击选项查看答案） 41.根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当遵守的规定包括 。 A 与被派遣劳动者订立2年以上固定期限劳动合同 B 按月支付劳动报酬 C 被派遣劳动者在无工作期间，按月支付最低工资标准的报酬 D 用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位 （点击选项查看答案） 42.劳动争议案件中，以下属于法定加班费计算标准或者对应情况的有 。 A 法定节假日加班——3倍工资 B 法定休假日加班不能以补休代替加班工资 C 休息日安排工作不能安排补休的——2倍工资 D 休息日安排工作优先以补休抵偿 （点击选项查看答案） 43.用人单位因经营困难需裁员，必须满足以下哪些条件？ A 需裁减人员20人以上 B 需提前30日向工会或全体职工说明情况 C 需听取工会或职工的意见 D 裁员方案需向劳动行政部门报告 （点击选项查看答案） 44.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在“三期”的特殊保护包含以下哪些内容？ A 不得因女职工结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低其工资 B 不得因上述情形解除劳动合同 C 不得安排“三期”女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动 D 对怀孕7个月以上的女职工，不得安排延长其工作时间 （点击选项查看答案） 45.竞业限制的适用主体包括 。 A 用人单位的高级管理人员 B 高级技术人员 C 掌握核心商业秘密的普通管理人员 D 其他负有保密义务的人员
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| 责任编辑：刘强强 |
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