2025年以来，定西市人社局深入推进“技能照亮前程”培训行动，积极推广“整合资源、政府下单、学员点菜、部门主厨”“四方联合”培训模式，精准开展职业技能培训，城乡劳动者职业技能素质有效提升。

一是“整合资源”，统筹管理提效益。按照“一个机构领导、一个体系整合、一个平台报账、一个方案落实”的模式，以县区为单元，整合各类培训资源，统筹管理职业技能培训。领导机构统领。人社部门牵头抓总、相关部门各负其责，全市统一下达培训计划，各县区制定实施方案，明确资源整合内容、资金整合流程及培训任务、培训内容和考核办法，“一个标准”统筹推进职业技能培训工作。培训力量统筹。统筹职业院校（技工学校）和各民办职业培训机构力量，建立全市职业技能培训机构备案目录，形成公私互补、层次分明、专业突出的培训机构体系。师资教材统配。聚焦市场需求和培训学员接受程度，采取“2+X”（2个基本教材+X个专业教材）的模式，编印了重点突出、简明实用的专业教材，有效提高了培训效果。项目资金统管。按照“渠道不变、全部整合、统一管理、高效使用”的原则，统筹安排就业补助资金、乡村振兴衔接资金、东西部协作资金等各类补助资金，按照培训机构申请--责任部门验收--人社部门审核--财政部门审批的资金拨付程序，全面提高资金的运行安全和使用效益。

二是“政府下单”，围绕培训需求列项目。按照“政府抓统筹、乡镇（街道、企业）摸需求、部门定计划、机构搞培训”的原则，精细化选定培训工种，围绕马铃薯、草牧、建筑、康养等优势特色产业发展和输转就业技能需求，年初乡镇（街道）、责任部门开展培训前期摸底，根据摸底情况，结合市场需要、工资薪酬和就业前景等因素，列出全市培训项目（工种）目录和急需紧缺工种目录，统筹制定并科学下达培训计划，做到培训项目与需求精准对接。同时，通过政府公开招标等方式，择优遴选师资力量强、培训经验足和管理水平高的培训机构承接职业技能培训工作。强化资质审核和办学场所核查，确保培训机构经营场所稳定、后勤服务有力、社会声誉良好，为培训工作顺利推进把好第一关。

三是“学员点菜”，贴近学员实际定方案。坚持“需求定计划、培训提技能、技能促就业、就业增收入”的思路，实现技能培训菜单式选学，就业岗位菜单式选用，贴近学员实际情况制定培训方案。按需确定工种。组织劳动者根据自身就业需要，对照培训工种目录，填写培训意向清单，自主申报技能培训需求，并进行汇总梳理，详细制定培训方案。按需参加培训。积极推广电子职业培训券，由劳动者自主确定参训时间、工种和机构。同时，通过“技能甘肃”就业培训实名制监管平台，加强打卡签到管理，实现培训全过程管理，最大限度提高培训质量。按需择业就业。按照提供1次职业指导、推荐3个适合的岗位信息、开展1次适合的培训项目的工作要求，充分发挥培训机构、劳务中介、信息平台和用人企业等各方作用，通过举办各类招聘会，微信公众号和工作群推送就业信息等方式，引导学员自主选择就业单位和岗位。同时，建立牵头部门、责任部门和培训机构“三级回访”机制，强化培训后就业跟踪服务。2025年，开展各类政府补贴性职业技能培训18214人次，通过订单式、嵌入式培训7890人次，培训后获得职业资格证、职业技能等级证、专项职业能力证、特种作业操作证、特种设备作业证9025人，培训后实现就业9743人。

四是“部门主厨”，根据产业需求助发展。按照“培训有课堂、实训有基地、就业有技能、致富有保障”的要求，采取集中培训与在岗培训相结合、理论培训与实践培训相结合、县内培训与赴外培训相结合的“三结合”方式，全面开展职业技能培训工作。集中培训学技术。采取理论教学与实践操作相结合的教学方式，由乡镇（街道）统一组织，对有培训需求的劳动者输送到培训机构参加集中培训，大力提高劳动者职业技能素质。企业培训提技能。按照“工学一体、学用互补”的原则，组织企业职工利用线上线下等多种形式开展岗位技能提升培训2270人次，其中新型学徒制培训200人次，做到送培训到工厂车间，保证了学用两不误、两促进。赴外培训拓视野。按照“走出去”和“请进来”的方式，通过组织新型经营主体和有创业意愿的劳动力赴外观摩学习，进一步拓宽视野，并邀请在各类培训课堂上现身说教，让更多群众端稳“技能饭碗”，不断拓展培训领域和就业渠道，促进更多劳动者实现技能就业、技能增收，为全市经济社会高质量发展注入新的动能。