今年以来，定西市人社局坚决贯彻市委、市政府决策部署，紧紧围绕构建和谐劳动关系这一主线，聚焦“保稳定、促发展、护权益”，强化责任担当，创新治理模式，全市劳动关系总体保持和谐稳定。

深化协同治理，健全劳动关系三方协调机制。充分发挥协调劳动关系三方机制作用，凝聚工会、企联等多方合力，推动形成劳动关系治理新格局。紧盯春节、“五一”、国庆等重要时间节点，严格落实重大风险隐患“零报告”制度，对苗头性、倾向性问题做到早发现、早预警、早处置，全年未发生重大劳动关系群体性事件。持续在全市各类企业、工业园区和乡镇（街道）开展和谐劳动关系培育活动，2025年培育劳动关系和谐企业20家、劳动关系和谐工业园区3个、劳动关系和谐乡镇（街道）7个，和谐劳动关系培育工作实现提质扩面。

强化源头管控，规范企业劳动用工管理。以建筑业、制造业、住宿和餐饮业等劳动密集型行业为重点，加强对企业劳动合同签订率、履约质量的督促指导，推动企业依法规范用工。全市各类企业签订劳动合同人数63224人，劳动合同签订率达到98.3%。严格落实属地管理责任，坚持“谁审批、谁监管、谁负责”原则，充分运用甘肃政务服务网和甘肃人社公共服务平台，实现劳务派遣经营许可、变更、延续、注销等业务全程网办。同时，加强劳务派遣事中事后监管，督促劳务派遣机构和用工单位规范用工行为，促进劳务派遣行业健康有序发展。

注重科学引导，加强企业工资宏观调控。加强对企业执行最低工资标准的监督检查，切实兜牢低收入劳动者基本生活底线。及时发布企业工资指导线，指导企业建立以岗位绩效、技能水平和劳动贡献为导向的工资分配制度，引导企业合理确定职工工资增长幅度，推动形成“多劳多得、技高多得”的分配格局。在全市范围内开展2025年集体协商“要约季”活动，推动用人单位和职工代表依法平等协商劳动报酬、工作时间、休息休假等事项。全市签订集体合同352份，覆盖职工2.2万余人，集体协商的广度和深度不断提升。

聚焦重点群体，加强劳动者权益保障。聚焦新就业形态劳动者权益保障的难点、堵点问题，在全市范围内开展新就业形态劳动者劳动权益保障水平提升专项行动。指导74家平台企业同2403名从业人员签订劳动合同或协议。全面落实基层快递网点优先参加工伤保险政策，全市实现1385名基层快递网点快递员工伤保险参保全覆盖。多渠道提升新就业形态劳动者技能水平，全市共培训新就业形态劳动者920人次。依法依规处理新就业形态劳动争议纠纷案件，全市共受理新就业形态案件13件，涉案人数28人，涉案金额123.54万元。