近年来，定西市创新服务模式，转变工作思路和方法，规范职称评审程序，坚持“公开公正公平”原则，不断强化服务意识，“五措并举”稳步推进全市职称工作顺利开展，为专业技术人才高质量发展提供优质服务。一是领导高度重视职称评审工作，坚持超前谋划、对症下药。各级各部门领导高度重视，摸清单位职称工作现状，针对不同问题对症下药，早预判、早谋划、早处理，将问题解决在最底层。二是建立“人社部门牵头抓总、市县区分级负责”推进机制。建立完善市县人社部门牵头承担监管责任、行业主管部门承担主体责任、申报单位承担具体责任的三级责任制机制，靠实责任。三是进一步完善“四方评价”、培养带教、专家举荐、帮扶基层经历等业绩认定。充分发挥行业主管部门管理职责，由行业主管部门制定出台相关措施，明确本行业领域培养带教等业绩认定办法。四是突出“日提醒、周调度、月总结”模式，加强调度监督，提升评审质量水平。职称申报评审期间，人社部门每日对申报审核情况提醒，每周至少调度一次，每月对申报审核评审情况总结一次，确保“应报尽报、应审尽审”。五是创新破格晋升统筹办法，化解遗留问题。探索采取市级行业主管部门、县区范围内统筹核定破格晋升人员数量等方式，既化解了历史遗留问题，又确保不发生新的矛盾问题。