近年来，市人社局认真贯彻落实干部人事档案管理工作各项制度要求，严格把好档案材料归档、审核、制度执行关口，不断推动干部档案管理和使用规范化、制度化、信息化。

一是从严把好干部档案收集归档关。对工资调整等重要材料以及基础材料进行分类归档，同时采用多端点扫描办法，对新生成的归档材料及新进人员、调动人员的档案进行电子扫描，确保归档材料齐全完整、文字清楚、手续完备，对原始材料缺失、残缺不全、头尾不清、不符合归档要求的，不予归档。

二是从严把好干部档案审核关。对各项归档材料实行送交逐级把关，做到随进随审、应审尽审，重点审核“三龄两历”等重要信息，尤其注意审核档案材料是否涂改造假，干部信息是否真实准确，重要原始依据材料是否完整规范，做到所有归档材料信息全、质量高、审核准。

三是从严把好干部档案制度执行关。本着“严格管理、安全保密、规范程序、方便利用”的原则，建立完善档案收集、分类整理、安全保密、档案转递、检查核对、责任追究等工作制度，细化工作流程，严格干部档案转入、移交等环节，着力构建全面加强档案规范管理的长效机制。