2024年，市人社局进一步优化全市机关事业单位工勤技能岗位技术等级实际操作培训，根据全市工作实际，整合培训资源，突出各培训点的特色优势，由9个培训点承担全市973人的实际操作培训考核工作。7月31日市人社局组织召开2024年全市机关事业单位工勤技能岗位技术等级实际操作培训考核安排会议，安定区、临洮县、陇西县人社局业务主办和6个市直单位承担培训任务的主管单位业务人员共20余人参加会议。

会议指出，全市机关事业单位工勤技能岗位技术等级考核工作在上级业务主管部门的精心指导下，在各县区人社局、市直各相关单位的共同努力下，各项考核工作顺利开展，机关事业单位工勤人员整体素质明显提升。

会议要求，各培训点要全力做好全市机关事业单位工勤技能岗位技术等级实际操作培训考核工作。一要着力加强培训管理工作。按照分解的培训任务，采取理论联系实际的方法，分级别聘请各专业领域具有较高职称、敬业意识强，富有工作责任心的人员担任授课教员。要督促有关单位统筹工作安排，确保培训人员按时足额参加培训，要建立督促检查机制，上下联动，互相配合，确保培训不出现管理盲区，坚决杜绝个别人既不在单位上班，又不参加培训的现象发生。要立足科学性、指导性和权威性的要求，安排有资质学校或单位承担培训任务，不断健全完善培训场地设施配置，努力营造良好的培训环境。二要着力规范考核程序。要认真落实工人技术等级考核安全责任制管理，进一步靠实责任、更加严明纪律，严格要求，努力创造公平公正的实际操作考核环境。各县区、市直各主管部门要按照考核相关要求，督促各培训点科学设置考场，规范考核操作流程，严格统一考官评分标准，切实测试出考生的实际能力和水平。三要着力提升考核质量。要坚持公开透明原则，利用网站和单位公示栏等多种平台，公开有关政策要求、考核程序和环节、考核时间和要求，公开监督电话，全面接受社会监督。要营造公平公正竞争环境。严格按照各自分工和职责，要不断创新思维，更新理念，完善措施，在考核程序上科学规范操作，在考核环节上严谨细致把关，选派公道正派责任性强的人员担任考评员。

会议强调，各培训点要制定考核工作方案，严肃考风考纪，切实加强考核纪律，不断营造良好的考核氛围，创造有序的考核环境，确保组织满意，学员满意，社会满意，全力推动全市机关事业单位工勤技能岗位技术等级实际操作培训考核工作再上新台阶。