2023年，市人社局认真贯彻落实省委组织部、省人社厅印发《甘肃省事业单位工作人员考核办法》，通过规范考核程序、加强考核监管、树立考核导向等措施，切实加强对市直政府序列事业单位工作人员的考核管理，充分调动了干部干事创业的积极性和主动性，有效促进了各项事业发展，为全市追赶发展提供了强有力的支撑。

考核工作开展前，进一步明确事业单位工作人员年度考核的内容、范围、优秀比例确定、步骤程序、结果运用等，对考核工作进行了详细安排部署，确保了考核工作的顺利推进。考核工作开始时，严格执行考核优秀比例有关规定，各事业单位围绕履行岗位职责、完成工作任务等，突出实绩分析和综合评价等符合单位性质、岗位特点及工作性质的方式方法，重点考核政治素质和工作实绩，注重专业素养、业务能力和履职情况。同时，实行考核结果备案，督促各事业单位在规定时间内完成年度考核工作。

考核工作结束后，将事业单位年度考核结果作为事业单位工作人员合同聘用、岗位聘用、专业技术资格晋升以及续聘、解聘、辞退、奖惩、晋级、培训和竞聘上岗的重要依据，进一步激励事业单位工作人员提升政治和业务素质，督促认真履行职责，切实发挥了考核工作的指挥棒、风向标、助力器作用。