为深化提升企业内部劳资双方沟通协商机制模式,优化推广企业自主性、行业性劳动人事争议调解，建立劳动争议预防预警机制和行业性劳动争议调解机制，坚持以街道、乡镇基层政府为中心，充分发挥街道社区劳动人事争议调解中心作用，在劳动人事关系矛盾较多的企业指导设立企业调解委员会，构建“县-街-社区-企业”四级“金字塔”式的调解架构。

目前，市本级及各县区成立劳动人事争议仲裁委员会8个，街道/社区/乡镇建立基层调解组织121个，全市共指导设立企业调解组织82个。