近年来，岷县人社局充分发挥工资管理职能作用，在省、市业务部门的精心指导下，不断健全工作机制，强化工作措施，狠抓工作落实，坚持“三个到位”，有效提升了事业单位工作人员工资管理工作的规范化、科学化水平。

学习宣传到位。认真贯彻落实中央和省市工资相关政策，充分吃透文件精神，及时学习新政策、新要求，把握政策关键、提高业务能力，筑牢工资管理业务根基。通过公开培训、日常沟通和来访解答等方式，做好工资政策解读、宣传，将标准调整、正常晋升、职务职级晋升等方面的工资政策规定通过微信或QQ等交流平台分享给各单位业务经办人员，确保实施口径统一规范，业务开展同步连贯。

流程规范到位。会同组织、财政、编办等部门下发了《关于进一步规范全县机关事业单位工资审核工作的通知》，按照干部管理权限明确审批范围、审批事项、办理原则、办理时限，严格按照政策文件规定兑现各项工资福利待遇，确保工资福利按政策规定应发尽发，工资关系应转尽转、工资待遇与其职务（岗位）相对应。对办理业务所需材料实行“一次性告知”，日常业务做到即来即审“一次性办结”，工资审批程序和工作流程不断规范,提升了工作效率和服务质量。

动态管理到位。制定印发了《关于严格执行工资政策等有关事宜的通知》，进一步强调工资变动报批的时效性和规范性，坚持审人员信息、审工资标准、审执行时间的“三审”制度，做到“变动有依据，增资有政策”，抓牢管理权限内事业单位工作人员日常监督管理，及时掌握调入、调出、退休、病假、死亡、处分、开除、辞职等人员变动情况、积极更新人员工资档案管理信息，加强人员动态管理，提高工资审批精细化水平。