今年以来，定西市人社局以“三抓三促”行动为契机，按照“整合资源、政府下单、学员点菜、部门主厨”的“四方”联合培训模式，全面推进“培训机构＋劳务中介＋信息平台＋就业企业”培训就业一体化服务机制，精准开展职业技能培训，坚持“扶智”与“扶技”相结合，注重外部帮扶与增强内生动力互动，力争实现“培训一批、合格一批、就业一批”的目标，实现技能培训与巩固脱贫攻坚成果、推进乡村振兴有效融合，有效促进全市职业技能培训工作提质增效，努力实现劳动者求职有门、就业有路、增收有方的目标。截至目前，全市已开展政府补贴性职业技能培训29340人次，完成全年任务的104.79%，完成就业技能和创业培训21925人次，培训后就业人数14701人次，就业率为67.05%。

“准”字为标，提高培训针对性。一是培训对象准。市县人社部门积极引进培训力量，灵活创新培训方式、不断细化培训措施，以返乡农民工、企业职工、脱贫劳动力、未就业高校毕业生等城乡各类劳动者为重点对象，持续增强群众内生动力。二是培训内容准。按照“因需开班、一业一训、一技一训，小班额、多班次”要求，紧盯培训需求，坚持分类施策，以产业导向促职工技能提升、就业导向促重点群体就业技能提升、创新导向促创业技能提升、需求导向促劳动者职业素养和技能提升，积极推进“培训就业一体化”的目标，推动职业技能培训与经济高质量发展“同频共振”。

“实”字为本，强化培训监督管理。一是资料审核实。加强培训前开班备案资料的审核，在对纸质资料审核的同时，建立参训人员实名制信息台账，对每个培训班次的信息利用台账进行数据比对，把好入口关，避免出现重复享受培训补贴。二是过程监管实。加强对培训过程的监管，要求市县人社部门抽调业务骨干，依据培训机构报送的培训方案对理论培训课堂和实践操作课堂开展不定时实地抽查，确保培训过程真实有效。三是比对核查实。加强对培训完成后的比对核查，切实做到培训有签到、学习有记录、学习过程可查询、可追溯，保证培训的真实性。四是后期回访实。每月进行一次就业状况调查，全面掌握培训后参训学员的就业状况，针对参训学员“就业意愿”，分析学员“就业需求”，由人社部门组织、培训机构参与对接相关用工企业、劳务中介机构、人力资源市场提供岗位，实现“就业需求”和“岗位供给”一体化，不断提高参训后就业率。

“干”字当先，加强技能人才建设。一是紧盯培训就业输转。在培训结束后，各培训机构依托培训中建立的培训群，积极推送相关招聘信息，加强培训后的职业介绍、职业指导服务。充分发挥自身行业优势，以“培训+就业”一体化建设为目标，努力搭建各类用工平台，及时组织各类招聘活动，持续做好参训人员就业跟踪服务。二是加强培训后职业技能评价。积极开展培训评价一体化服务，组织劳动者培训后参加职业技能评价，今年以来，培训后已获得职业资格证书、职业技能等级证书、专项职业能力证书、特种作业操作证、特种设备作业人员证人员为4563人次。三是促进人才交流发展。加大职业技能培训力度，构筑职业技能培训平台，健全职业技能培训体系，持续提升全市城乡劳动者职业素质和就业能力，推进知识型、技能型、创新型技能人才队伍建设。