为做好2022年全市机关事业单位工勤技能岗位技术等级考核工作，进一步提高机关事业单位工勤技能岗位人员职业道德和业务技能水平，市人社局按照省人社厅关于做好2022年全省机关事业单位工勤技能岗位技术等级考核工作有关要求，精心组织、科学安排、周密部署，做到了考核过程公开、公正、阳光、透明，为选拔技能人才提供了良好的竞争平台。

    市人社局高度重视机关事业单位工勤技能岗位技术等级考核工作，从报名审核、实践培训考核、专业理论笔试、拟合格人员确定和下发考核结果等环节入手，加强沟通，积极协调，靠实工作职责，切实做好考核中的各项工作。一是加强政策宣传。广泛宣传，及时下发通知，并通过各类渠道、各级平台、各种方式广泛宣传，提高考核的知晓度和参与度。二是制定完善方案。考前充分沟通交流，制定详细的实际操作考务安排、理论笔试考务手册和疫情防控预案，加强组织领导、明确考务分工确保考核顺利进行。三是严肃考风考纪。实际操作和专业理论考核召开考前工作部署会，开展考务工作培训，加强执纪教育、增加监考人员、严格考务管理，确保考务工作整体有序开展。加强与卫健、公安、应急、无线等部门的沟通联系，做好部门间的协调配合，有效预防考核期间出现突发事件。同时，邀请单位纪检监察干部全程参与监督、考场视频监控和手机信号全场屏蔽等手段，严抓考风考纪，打击替考等违纪行为，搭建公平、公正、公开的考试平台，实践培训考核安排在市直和县区的12个培训点顺利完成，理论笔试工作于9月30日在定西理工中专圆满完成。四是做好合格人员确定。加强与省人社厅沟通衔接，严格按照技工考核政策确定拟合格人员，按时间节点审批下发考核合格结果文件，按照工资政策规定兑现合格人员工资待遇。

通过工勤技能岗位技术等级考核，提高了机关事业单位工勤技能岗位人员业务水平，拓宽了技能人才成长渠道，为全市建设一支高素质的工勤技能人才队伍提供了有的保障。