近年来，市人社局认真贯彻落实干部人事档案管理工作要求，切实发挥干部人事档案在选人用人上的基础性作用，立足干部人事档案工作现状，严格把好档案材料归档、审核、制度执行关口，不断推动干部档案管理和使用规范化、制度化、信息化。

一是从严从细把好干部档案收集归档关。对反映干部成长“关键点”的干部调动、工资调整等重要材料以及体现干部思想品德、业务能力等方面的基础材料进行分类归档，同时采用多端点扫描办法，对新生成的归档材料及新进人员、调动人员的档案进行电子扫描，确保归档材料齐全完整、文字清楚、手续完备，对原始材料缺失、残缺不全、头尾不清、不符合归档要求的，不予归档。

二是从严从实把好干部档案审核关。对各项归档材料实行送交逐级把关，做到随进随审、应审尽审，重点审核干部的出生时间、参加工作时间、入党时间、学历学位、工作经历、干部身份等重要信息，尤其注意审核档案材料是否涂改造假，干部信息是否真实准确，重要原始依据材料是否完整规范，做到所有归档材料信息全、质量高、审核准。

三是从严从紧把好干部档案制度执行关。本着“严格管理、安全保密、规范程序、方便利用”的原则，建立完善档案收集、分类整理、安全保密、档案转递、检查核对、责任追究等工作制度，细化工作流程，严格干部档案转入、移交等环节，着力构建全面加强档案规范管理的长效机制。（史文蕾）