定西市坚持把县以下事业单位管理岗位职员等级晋升工作作为一项重要政治任务，加强组织领导，严格政策规定，精心组织实施，稳慎有序推进,定西市首次晋升职员等级1678人。在具体工作中，我们坚持做好“三个突出”。

政策辅导突出“实”。认真学习贯彻省人社厅《关于转发姜信治、张纪南同志在全国事业单位人事管理工作座谈会上的讲话的通知》文件，扎实组织相关业务人员进行专题培训，详细解读县以下事业单位建立管理岗位职员等级晋升政策，引导广大干部职工树立正确的舆论导向。坚持分级分层分类抓好县以下事业单位建立管理岗位职员等级晋升制度相关政策的学习宣传，建立并形成领导干部带头学、组织人社部门干部全员学、县直单位和乡镇党委（党组）跟进学的良好学习氛围和长效机制。

操作规程突出“细”。指导各县区提前对符合实施范围人员基本情况进行全面摸底，完成相关数据的统计测算，深入开展调查核对等工作。各县区精心制定工作方案，严格按照民主推荐、考察了解、个别谈话、征求意见、集体研究、公示、审批、兑现待遇八个流程审慎确定晋升人选，确保晋升工作程序规范、不出偏差。强化工作指导，实行“月调度”制度，及时掌握推进情况，妥善研究解决相关问题，有序推动工作落实。

风险防控突出“准”。科学合理设置了事业单位管理、专技、工勤岗位，对混编混岗人员予以规范，尽可能降低事业单位管理岗位职员等级晋升制度实施过程中的矛盾点和风险点。将没有纳入职员等级晋升范围的混编混岗人员、超编人员、生态环境综合执法队人员作为风险防控重点对象，建立信访问题分析研判和快速核查机制，对因历史、政策、改革及个人问题等因素影响未能晋升职级的人员，耐心细致做好政策解释和思想疏导工作。市、县区各职能部门加强督促指导，密切关注舆情动态，妥善化解处置，为制度顺利实施营造良好舆论氛围。（魏强）