自驻村轮换工作启动以来，市人社局紧紧围绕驻村帮扶轮换中心环节，立足全局、通篇谋划、积极作为、精心部署，传好乡村振兴驻村帮扶工作“接力棒”，确保工作不断、队伍不散、干劲不减。

做好事前谋划，精准选派轮换干部。严格按照党中央、省委、市委关于驻村帮扶决策部署，聚焦驻村帮扶干部选派人员综合素质，局党组综合考虑干部年龄、专业特长、家庭构成等其他因素，对轮换人选进行科学合理搭配、优化组合，确保选派力量发挥最大效能。同时，持续深化干部驻村“传帮带”工作，通过面对面传、手把手教、全方位带，帮助驻村帮扶干部提升履职能力和综合素质，着力打造一支“带不走的工作队”。

做好事中对接，让工作传递有深度。6月1日，市人社局党组成员、副局长王武娟带队赴石泉乡开展驻村轮换工作，并组织召开驻村帮扶工作队轮换座谈会，系统回顾总结近年脱贫攻坚工作取得的成效，新老驻村帮扶干部分析探讨驻村工作存在的难点和不足，研究讨论乡村振兴重点工作和任务，一起叙友谊、话未来、谋发展。按照“有序交接、不留隐患”的原则，新老驻村帮扶工作队成员就重点工作、档案资料、软件使用、办公设备、经费账目等事项进行了全面交接，确保做到让新工作队对入驻村底数清、情况明。

召开驻村帮扶座谈会

做好事后帮扶，让轮换工作有温度。座谈会结束后，对竹林、赵河、户峡等3个帮扶村的工作进行了季度回访，实地查看驻村帮扶队食宿条件和工作环境，并向新选派人员配送床单被褥等生活用品，确保驻村帮扶干部沉得下、融得进、干得好。同时严格按时发放驻村补贴、驻村人员定期健康体检，购买足额人身意外伤害保险，落实好应有的工资和福利待遇，切实帮助解决驻村帮扶干部的后顾之忧，夯实上下联动、左右衔接、齐抓共管的驻村帮扶责任监管体系。（通讯员：后斌杰、陈玉磊）

了解驻村帮扶工作队食宿条件和工作环境