甘人社通〔2021〕96号
各市州人力资源和社会保障局、兰州新区民政司法和社会保障局、甘肃矿区人力资源和社会保障局，省委宣传部、省政府国资委、省财政厅办公室，省属有关企业：
现将人力资源社会保障部办公厅关于印发《技能人才薪酬分配指引的通知》（人社厅发〔2021〕7号，以下简称《指引》）转发你们，请认真贯彻实施。并就抓好《指引》落实提出以下要求：
一、统一思想，提高认识。技能人才是人才队伍的重要组成部分，是支撑中国制造和中国创造的重要力量。提高技能人才工资收入水平是打破技能人才队伍建设瓶颈，推动技能人才队伍规模壮大和质量提升的重要举措。各地要从战略和全局的高度，深刻学习领会《指引》出台的重要意义，准确把握《指引》提出的要求和任务，对《指引》提出的技能人才薪酬分配总体原则、职业发展通道和薪酬分配制度设计的方式方法，以及七个企业的鲜活案例，要学懂弄通，精准有效地指导推动本地区工作，确保各项任务落地见效。
二、高度重视，加强领导。全面贯彻落实《指引》是人社部门在企业工资分配领域宏观指导和服务的一个积极的探索。各级人社部门要高度重视，建立专门的工作机制，成立包括劳动关系和职业技能相关工作人员组成的工作小组，制定工作方案，明确工作职责、确定时间表和路线图，加强统筹协调，强化督促落实。要以贯彻落实《指引》为抓手，改进和加强对企业工资分配的指导服务。切实将技能人才薪酬分配的理念和方式方法贯彻落实到企业，引导企业建立健全相关的工资制度，不断提高技能人才待遇水平。
三、突出重点，统筹实施。《指引》专业性、技术性比较强，各地经济、企业、技能人才状况各有不同，在落实过程中要结合实际，总体谋划，突出重点，分类分步推进。突出重点行业，可以以本地经济发展主导行业、技能人才集中的制造业行业企业为重点，逐步向其他行业企业推广。突出重点区域，在企业集聚的工业园区和产业园区为着力点，辐射带动其他区域的企业落实好《指引》。突出重点企业，可在积极性较高、人力资源管理基础较好的国有企业、大型民营企业为突破口，引导企业探索建立健全适应企业发展需求的技能人才薪酬分配体系。在总结成功经验、典型示范的基础上，向中小民营企业推广。突出重点群体，可引导企业以不同技能群体为重点，有侧重、分步骤的完善一般技能人才或者高技能领军人才的薪酬分配制度。要指导企业建立科学、规范、易操作的技能人才薪酬制度，避免制度过于烦琐。要坚持循序渐进的原则，逐步有序推动实施。要善于借力，充分发挥好协调劳动关系三方成员单位的作用。
四、加大宣传，营造氛围。各地要充分利用新媒体等各种宣传媒介，采取丰富生动的宣传方式，加大宣传力度，广泛宣传《指引》的理念、定位、内容和作用，激发企业参照《指引》完善工资制度的积极性和主动性。同时，要充分解释可能引发误解的关键问题，形成技能人才的合理预期，为贯彻落实《指引》营造良好的舆论氛围。各地要强化示范引领，突出以点带面，可通过举办技能人才薪酬分配示范班、组织宣讲会、刊发案例精选等，推广技能人才薪酬分配典型地区和示范企业先进经验，促进技能型人才薪酬分配工作走深走实。要密切跟踪《指引》实施后的舆情动态，对社会关注的热点问题加强分析研究，及时做好解释回应。
甘肃省人力资源和社会保障厅
2021年3月12日
