答：实行“老人老办法、新人新制度、中人逐步过渡”办法,对符合参加机关事业单位养老保险范围的单位和人员，养老金的计算办法，以改革实施的时间2014年10月1日为节点，将参保人员划为“老人”：2014年10月1日前已经退休的参保人员，继续按照国家规定的原待遇标准执行;“新人”：2014年10月1日后参加工作，缴费年限累计满15年的人员，月基本养老金=基础养老金+个人账户养老金两部分组成；“中人”：2014年10月1日前参加工作，之后退休且缴费年限（含视同缴费年限）累计满15年的人员，月基本养老金=基础养老金+过渡性养老金+个人账户养老金三部分组成。为更好保持中人待遇的衔接，这次改革设定了10年过渡期，在过渡期内实行新老办法对比，新办法计发的养老金低于老办法的，按老办法执行；新办法计发的养老金高于老办法的，对高出部分采取保低限高，即高出部分从改革时算起每年递增10%至2024年止达到100%，此后不再有过渡期。