3月3日上午，县人社局召开“明查暗访督查年”活动启动会议和“三查三治”纪律作风专项整治行动动员会议，贯彻落实省市县“明查暗访督查年”活动和“三查三治”纪律作风专项整治行动动员会议精神，对县人社局开展“明查暗访督查年”活动和“三查三治”纪律作风专项整治行动进行安排部署。会议由局党组书记包玺同志主持，县纪委第二纪检监察组组长苏珍应邀出席，全体干部职工参加。

会上，局党组成员、副局长王爱琪同志传达学习了省市县“明查暗访督查年”活动和“三查三治”纪律作风专项整治行动会议精神，局党组成员、副局长、社保局局长冉志鹏同志宣读了《县人社局党组开展“三查三治”纪律作风专项整治行动实施方案》，局党组成员、副局长林森山宣读了《县人社局党组“明查暗访督查年”活动实施方案》。

包玺指出，开展“明查暗访督查年”活动和“三查三治”纪律作风专项整治行动，是深入贯彻落实习近平总书记系列重要讲话精神，推动中央、省市县委重大决策部署落地生根的重要部署。局属各股室、各单位要牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，尤其是强化核心意识和看齐意识，把“明查暗访督查年”活动和“三查三治”纪律作风专项整治行动作为深入学习贯彻十八届六中全会精神、确保政令畅通的重要政治任务紧急行动起来、扎实深入进去，把压力传导到位、把问题排查到位、把整改落实到位，真正把事业放在心上、责任扛在肩上、工作抓在手上，做到事事有人管、件件能落实。

包玺强调，全局干部职工要结合当前脱贫攻坚大局，围绕人力资源和社会保障实际，一要深化思想认识。必须从上级部署的目的、全县干部作风现状、人社系统管理干部的特殊性等方面深化思想认识；二要逐级靠实责任。单位（股室）围绕全局列出的十项重点工作任务开展自查，分管领导做好督促检查同时，局督查工作领导小组重点组织督查。三要形成长效管理机制。制定局《干部日常管理办法》，从干部签到、参加会议等小事抓起，实行干部积分管理制。四要严肃追究问责。对机关单位和干部职工中存在的庸、懒、散、慢、混、拖、卡和不遵守纪律、弄虚作假、庸政懒政、选择性落实、不作为慢作为和贯彻落实决策部署不力、整改落实不到位造成不良影响的单位（股室）和人员依纪依规严肃调查处理。

会上，局主要领导和分管领导签订了《通渭县人力资源和社会保障局2017年度党风廉政建设目标管理责任书》，并按照“三查三治”纪律作风专项整治行动要求，征求了干部职工对局机关纪律作风方面的意见建议。